Gender-Pay-Gap ist eine Realität, die in vielen Ländern der Welt besteht. Es bezieht sich auf den Unterschied in der Bezahlung zwischen Männern und Frauen, die in einer ähnlichen Position arbeiten. In diesem Artikel werden wir uns eingehender mit diesem Thema beschäftigen und die Definition, Ursachen, Auswirkungen und Maßnahmen besprechen, die zur Verringerung des Gender-Pay-Gaps ergriffen werden können.
Gender-Pay-Gap: Definition und Ursachen
Gender-Pay-Gap bezieht sich auf die Differenz im durchschnittlichen Gehalt zwischen Männern und Frauen. Seltsamerweise ist es eine Tatsache, dass Frauen im Durchschnitt 18% weniger verdienen als Männer, obwohl sie in einer ähnlichen Position arbeiten. Es gibt viele Gründe dafür, warum der Gender-Pay-Gap besteht, wie z.B. Diskriminierung am Arbeitsplatz, Unterschiede in der Ausbildung und Berufserfahrung, Teilzeitbeschäftigung und traditionelle Geschlechterrollen.
Auswirkungen des Gender-Pay-Gaps auf die Gesellschaft
Der Gender-Pay-Gap hat definitiv negative Auswirkungen auf die Gesellschaft. Zum Beispiel führt er zu einer geringeren Lebensqualität für Frauen, die weniger Geld zur Verfügung haben, um ihre Familien zu unterstützen. Darüber hinaus trägt der Gender-Pay-Gap zu einer geringeren wirtschaftlichen Entwicklung bei, da Frauen oft weniger in ihre Karrieren investieren können, was zu geringeren Einnahmen und weniger Investitionen in Bildung und Innovation führt.
Insbesondere Mütter trifft es besonders hart: Neben dem Jonglieren zwischen Beruf, Haushalt und Erziehung müssen sie auch noch in Kauf nehmen, schlechter bezahlt zu werden. Nur wenige Arbeitgeber bieten gleiche Bezahlung für Männer und Frauen und gerade in Deutschland ist es immer noch ein Tabu, offen über das Gehalt zu sprechen.
Was können Mütter tun, um ein gerechtes Gehalt zu bekommen? Sprechen Sie mit anderen Frauen oder Müttern und tauschen Sie sich aus. Nicht jede(r) möchte gerne über Geld oder das eigene Gehalt sprechen, aber fragen muss erlaubt sein. Gehen Sie in die Offensive und sagen Sie zuerst, was sie verdienen. Das nimmt die Hemmungen und je mehr alle über Gehaltstrukturen erfahren, desto besser für alle.
Fragen Sie in Vorstellungsgesprächen offen nach Maßnahmen, die der Arbeitgeber trifft und lassen Sie sich nicht mit Ausreden abspeisen. Arbeitgeber, die sich in solchen Fragen bedeckt halten, haben oft noch andere Mißstände zu verbergen. Und sind es demnach oft nicht wert, dass sie ihnen Ihre Arbeitskraft zur Verfügung stellen.
Auch auf vielen Job-Portalen findet man inzwischen Gehaltsvergleiche, die der eigenen Einschätzung weiterhelfen können. Es braucht etwas Beharrlichkeit, aber wenn Sie sich nicht entmutigen lassen, gewinnen Sie am Ende. Es gibt einfach keinen sachlichen Grund, warum Frauen weniger verdienen sollten als Männer. Und Mütter schon gar nicht.
Maßnahmen zur Verringerung des Gender-Pay-Gaps
Um den Gender-Pay-Gap zu verringern, müssen Maßnahmen ergriffen werden, wie z.B. die Förderung von Frauen in Führungspositionen, die Überprüfung von Gehaltsstrukturen, um sicherzustellen, dass Frauen und Männer für gleiche Arbeit gleich bezahlt werden, und die Schaffung von Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Wenn ihr Arbeitgeber über einen Betriebsrat verfügt, wenden Sie sich an diesen. Fordern Sie Antworten auf die Fragen nach der Bezahlung von Männern und Frauen ein. Denn genau dafür sind Betriebsräte schließlich da. Wenn es keinen Betriebsrat gibt, sprechen Sie die Frage im Jahresgespräch an.
Fazit: Gender-Pay-Gap bleibt eine Herausforderung für die Gesellschaft
Der Gender-Pay-Gap ist eine Herausforderung für die Gesellschaft, die angegangen werden muss. Es gibt viele Gründe für den Gender-Pay-Gap, von Diskriminierung am Arbeitsplatz bis hin zu traditionellen Geschlechterrollen. Um den Gender-Pay-Gap zu verringern, müssen Maßnahmen ergriffen werden, wie z.B. die Förderung von Frauen in Führungspositionen und die Überprüfung von Gehaltsstrukturen. Wenn wir diese Maßnahmen ergreifen, können wir dazu beitragen, die Chancengleichheit für Frauen und Männer zu erhöhen und die wirtschaftliche Entwicklung zu fördern.
Insgesamt ist es wichtig, sich des Gender-Pay-Gaps bewusst zu sein und Maßnahmen zu ergreifen, um ihn zu verringern. Frauen sollten für ihre Arbeit fair bezahlt werden, unabhängig von ihrem Geschlecht. Es ist an der Zeit, dass wir gemeinsam daran arbeiten, unser Bewusstsein für den Gender-Pay-Gap zu schärfen und Maßnahmen zu ergreifen, um ihn zu beseitigen.